Gestion du stress au travail

Gestion du stress au travail

Le mal être nous guette ! Il s’est développé il y a vingt ans dans nos sociétés et le phénomène n’a cessé de s’amplifier avec l’arrivée des nouvelles technologies et les principes de globalisation. Le nouveau capitalisme purement financier a éradiqué les valeurs humaines au nom du profit. La compétition toujours plus rude, retranche les salariés sur eux même, les isolent, les insécurisent, les déstructurent. La crise financière et économique sans précédent qui frappe l’économie mondiale depuis 2008 a entrainé une chute de la production mondiale, des disparitions d’emplois, des plans de licenciements, accentuant ainsi le mal être au sein de nos organisations. La gestion du stress au travail devient donc l’enjeu majeur de notre société au XXI ème siècle.

Les cadres se sentent de plus en plus menacés par plusieurs facteurs : l’accélération des nouvelles technologies, les nouvelles organisations du travail, les délocalisations et les nouveaux métiers. La peur de la pauvreté se propage et l’esprit de solidarité recule. Pour les entreprises, le malaise est couteux, détruisant l’efficacité, renforçant l’absentéisme et le présentéisme, réduisant la qualité, augmentant les procès, affectant les images d’employeur et produisant en contre partie des tensions toujours grandissantes entre les employés d’une même société. Il y a donc bien une corrélation négative entre le mal être au travail et les profits de l’entreprise.

Conscient que la vraie richesse de l’entreprise, ce sont les hommes qui la constitue et qu’il faut préserver cette richesse, TACTIC RH fort de son expertise sur le bien être, la gestion du stress en entreprise et le développement personnel, propose à ses clients des audits bien – être ou baromètres sociaux et met à leur disposition une série d´ateliers pour mieux appréhender la gestion du stress au  travail et développer les compétences des managers.

Si vous souhaitez plus d’information sur la gestion du stress, contactez-nous sur TACTIC RH

Objectifs des ateliers de gestion de stress au travail

• Identifier les circonstances personnelles et du travail qui provoquent le stress.
• Offrir aux participants des outils qui vont les aider dans la prévention et le contrôle du stress professionnel.
• Découvrir l´importance de l´intelligence émotionnelle comme agent facilitateur de la prévention et la gestion des situations de stress.
• Élaborer des stratégies et des techniques pour désamorcer les situations sources de stress.
• Gestion de mes émotions
• Prendre en considération son corps