Coaching de prise de poste

Coaching de prise de posteQu’est ce qu’un coaching de prise de poste ?

Un coaching de prise de poste est le complément indispensable à tout bon recrutement durable d’un manager. La prise de fonction est un enjeu stratégique majeur pour le salarié et pour l’entreprise. Pour le salarié,  il ne faut pas que les difficultés rencontrées viennent à l’encontre des motivations et de l’envie de progresser.

Faire accompagner le salarié pendant sa prise de fonction c’est le mettre rapidement en situation de bien être et de succès mais aussi un gage de motivation, de réussite, de développement et de rétention de talents. Les coûts induits par un échec de cette prise de poste peuvent être nombreux (conflits, départs dans l’équipe, impacts sur les clients, …). D’ou la nécessité pour l’entreprise qui dépense des sommes très importantes de sélectionner et bien accompagner le manager. La majorité des recrutements et des mobilités qui se traduisent par un échec sont liés à un mauvais accompagnement durant la prise de poste.

Le coach va donc permettre au manager de prendre du recul et de travailler sur son style de leadership,  sur l’organisation et son fonctionnement, sur ses équipes au regard des enjeux et de pouvoir s’ajuster.

 

Les + d’un coaching de prise de poste

  • Attirer les candidats aux meilleurs potentiels
  • Conforter l’intégration du nouveau collaborateur dans l’entreprise
  • Accélérer son Leadership et développer sa performance en terme de résultats
  • Sécuriser  les performances du collaborateur dans son nouvel environnement

Méthodologie d’un coaching de prise de poste

  • 6 entretiens individuels approfondis de 1h30 chacun
  • Espace confidentiel d’échanges entre le collaborateur et son coach
  • Accompagnement personnalisé face aux nouveaux challenges, notamment sous l’angle managérial
  • Détection et formalisation des indicateurs de réussite

A qui s’adresse le coaching de prise de poste

  • Tout nouveau collaborateur intégrant l’entreprise, Cadre Manager ou Dirigeant
  • Recruté par nos soins ou non
  • Adapté dans le cadre d’une mobilité interne, Impatriation ou Expatriation

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