Coaching individuel

Coaching individuelQu´est-ce que le coaching individuel?

Le coaching individuel est un processus d’apprentissage. Ce terme est généralement employé dans les domaines touchant à l’entreprise, aux cadres, au développement personnel et à la gestion des carrières, pour différencier le processus de coaching de la connotation plus populaire de coaching sportif. Le coach a un rôle de miroir actif qui, par les interrogations qu’il suscite chez le coaché, l’amène à identifier par lui-même les changements et/ou les décisions à mettre en œuvre. La finalité du coaching est d’atteindre les objectifs fixés et de rendre le coaché autonome, il est limité dans le temps. Il est donc essentiel de bien spécifier la demande et les objectifs que le coaché s’est fixé dans le cadre d’un contrat tripartite.

Dans un deuxième temps, le consultant-coach aide le coaché à traduire ces changements et/ou décisions dans la réalité quotidienne de son action.

Le coaching individuel produit un  apprentissage transformationnel parce qu’il a la capacité de produire des changements profonds dans les personnes d’une forme très efficace et de manière relativement simple.

Le coaching individuel est basé  sur le principe qu’une grande partie de nos limitations  se trouvent en nous.

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Les différentes étapes d’un coaching individuel?

Le coach cherche à développer chez la personne coachée,  des dispositions et des pratiques nouvelles qui vont lui servir pour modifier ses réponses et ses actes, adopter des nouvelles habitudes, connaître et comprendre de nouveaux environnements, apprendre à mettre en contexte les situations qu’il vit, afin d’ améliorer sa performance et son fonctionnement, dans ses activités. Dans le cadre d’une prise de fonction ou pour développer son potentiel, l’objectif est que les managers prennent du recul, appréhendent leur mode de fonctionnement et apprennent à mobiliser leurs ressources.

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En savoir plus : Coaching, Coaching d’équipe.

 

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