Assessment

Qu’est-ce qu’un assessment?

Comme pour les recrutements, les employeurs entendent limiter la prise de risque pour les promotions internes. Pour cela, ils soumettent leurs collaborateurs à des assessment.

Assessment center (ou Développent Center dans le cadre d’une évaluation des collaborateurs internes) est un terme de plus en plus utilisé dans les organisations et les entreprises. L’assessment est une méthode qui permet d’évaluer les compétences humaines, principalement sur la base d’une observation du comportement.

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Qu’est-ce que le principe d’un assessment ?

Evaluer les compétences et le potentiel de développement de salariés en vue d’une promotion interne, de l’intégration dans un graduate programme (plan de carrière et de formation pour les hauts potentiels) ou pour un repositionnement dans l’entreprise. Ces assesments se déroulent de la façon suivante : tests de personnalité, tests de logique, mises en situation et entretien.

A qui s’adresse les assesments ?

Les entreprises réservent les assesments à trois types de collaborateurs. Ceux susceptibles d’être promus. « Dans ce cas, il s’agit de détecter si le « candidat » interne dispose des compétences requises ou du moins, du potentiel pour occuper le poste qu’on lui destine ». Un assessment peut par exemple servir à mesurer la capacité managériale d’un expert. Deuxième catégorie concernée : les « HP », soit les hauts potentiels. « Une fois repérés dans l’entreprise, ils sont évalués par rapport à un référentiel de compétences de dirigeants ». Enfin, les assesments sont également adaptés à des collaborateurs en difficulté. Soit « les salariés rencontrant quelques difficultés mais dans lesquels l’entreprise croit toujours ». Dans ce cas, l‘assessment permet d’identifier la source des difficultés et de mettre des plans d’action en place pour y remédier.

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