Recrutement de cadres
Le recrutement: Définition
Le recrutement est l’ensemble des actions mises en Å“uvre pour trouver un candidat correspondant aux besoins d’une organisation dans un poste donné. Les étapes essentielles en sont l’identification d’un poste à pourvoir et la détermination des critères auxquels le postulant devrait répondre, la sélection de la méthode de recrutement, le rassemblement d’un ensemble de candidats, la sélection du candidat approprié et enfin son intégration dans l’entreprise.
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Le recrutement externe
Définir l’évolution de ses métiers, attirer et conserver ses talents est un enjeu majeur pour les entreprises.
Le recrutement externe a lieu lorsque l’entreprise désire se doter de compétences qu’elle ne trouve pas dans son organisation. cette ouverture propose plusieurs avantages, tel que l’accès à un réseau de candidats plus diversifié, de nouvelles techniques, un nouveau sens créatif de recrutement dans l’entreprise, une communication externe positive. Enfin, par comparaison avec le recrutement interne, on peut s’attendre à une diminution de la friction entre les employés qui ne sont plus en compétition pour le poste offert. La méthode peut aussi impliquer une réduction des frais de formation, puisque le candidat sélectionné aura déjà les qualifications requises à l’emploi.
Bien des managers ou dirigeants s’improvisent experts en recrutement mais c’est une grosse erreur. Quand je suis malade ne vais je pas voir un médecin (l’expert), quand ma voiture est en panne est ce que je la confie à un garagiste (l’expert) pour la réparer? Pour bien gérer ma comptabilité est ce que je m’adresse à un expert comptable ? En revanche pour le recrutement cette notion semble disparaître pour certain !
On peut s’improviser expert mais on voit très vite les travers de cette approche. Sans expériences et sans méthodes, les conséquences sont bien souvent catastrophiques pour les équipes, l’entreprise et la marque employeur. Le coût au final s’avère bien plus élevé que si je m’étais adressé directement à un expert.
Si votre temps et votre argent sont précieux ne les gâchons pas.
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La création d’un vivier de candidats
Le recours à un recrutement externe permet également à l’entreprise d’identifier des candidats qualifiés pouvant répondre à une autre offre d’emploi future et de  développer ainsi un vivier de compétences.
Ainsi, nos clients peuvent nous utiliser pour générer des candidatures spontanées qui serviront ensuite pour les besoins futurs de leur entreprise.
Plus qu’un simple recrutement c’est un partenariat RH durable très qualitatif et humain que propose TACTIC RH.
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