Recrutement de cadres

recrutementLe recrutement: Définition

Le recrutement est l’ensemble des actions mises en œuvre pour trouver un candidat correspondant aux besoins d’une organisation dans un poste donné. Les étapes essentielles en sont l’identification d’un poste à pourvoir et la détermination des critères auxquels le postulant devrait répondre, la sélection de la méthode de recrutement, le rassemblement d’un ensemble de candidats, la sélection du candidat approprié et enfin son intégration dans l’entreprise.

TACTIC RH, business partner RH, expert des practises de recrutement vous accompagne dans la recherche de vos talents.

Le recrutement externe

Définir l’évolution de ses métiers, attirer et conserver ses talents est un enjeu majeur pour les entreprises.

Le recrutement externe a lieu lorsque l’entreprise désire se doter de compétences qu’elle ne trouve pas dans son organisation. cette ouverture propose plusieurs avantages, tel que l’accès à un réseau de candidats plus diversifié, de nouvelles techniques, un nouveau sens créatif de recrutement dans l’entreprise, une communication externe positive. Enfin, par comparaison avec le recrutement interne, on peut s’attendre à une diminution de la friction entre les employés qui ne sont plus en compétition pour le poste offert. La méthode peut aussi impliquer une réduction des frais de formation, puisque le candidat sélectionné aura déjà les qualifications requises à l’emploi.

Bien des managers ou dirigeants s’improvisent experts en recrutement mais c’est une grosse erreur. Quand je suis malade ne vais je pas voir un médecin (l’expert), quand ma voiture est en panne est ce que je la confie à un garagiste (l’expert) pour la réparer? Pour bien gérer ma comptabilité est ce que je m’adresse à un expert comptable ?  En revanche pour le recrutement cette notion semble disparaître pour certain !

On peut s’improviser  expert mais on voit très vite les travers de cette approche. Sans expériences et sans méthodes, les conséquences sont bien souvent catastrophiques pour les équipes, l’entreprise et la marque employeur. Le coût au final s’avère bien plus élevé que si je m’étais adressé directement à un expert.

Si votre temps et votre argent sont précieux ne les gâchons pas.

Expert des practises de recrutement, TACTIC RH vous accompagne dans la recherche de vos talents.

La création d’un vivier de candidats

Le recours à un recrutement externe permet également à l’entreprise d’identifier des candidats qualifiés pouvant répondre à une autre offre d’emploi future et de  développer ainsi un vivier de compétences.

Ainsi, nos clients peuvent nous utiliser pour générer des candidatures spontanées qui serviront ensuite pour les besoins futurs de leur entreprise.

Plus qu’un simple recrutement c’est un partenariat RH durable très qualitatif et humain que propose TACTIC RH.

En savoir plus : Cabinet de recrutement, Cabinet de recrutement de cadres dirigeants, Conseil en recrutement, Conseil en recrutement de cadres et dirigeants, Recrutement, Recrutement d’experts.

Thèmes liés: Assessment, Coaching, Coaching d’équipe, Coaching individuel, Codéveloppement Conseil en ressources humaines, Développement du leadership, Formation de cadres, Formation managériale, Gestion du stress, Management training, Outplacement, Process communication.


Recrutement
Vous cherchez à recruter un talent ou une compétence spécifique ?
Méthodologie             Offres en cours
Coaching
Vous souhaitez optimiser la performance de vos collaborateurs ou être accompagné ?
Méthodologie
Bilan de carrière / Outplacement
Vous êtes en phase de réflexion ou de repositionnement professionnel ?
Bilan de carrière           Outplacement
Recrutement de cadres  TACTIC RH Contactez - nous 09 53 96 70 01
contact@tacticrh.com