Cabinet de recrutement de cadres dirigeants
Pourquoi utiliser un cabinet de recrutement de cadres dirigeants ?
Parce que les entreprises se définissent par la qualité de leurs dirigeants et que le recrutement d’un cadre ou d’un dirigeant est une action stratégique. Il est donc essentiel de se positionner dans une stratégie de conseil global : Quels marchés vise t’on , quels compétences rechercher, quels comportements attendre. Le clonage des profils appauvrit nos organisations. Il est important de se démarquer et de redonner du souffle aux entreprises en faisant preuve d’ouverture d’esprit et de courage, ne pas se cantonner à une approche standardisée ou stéréotypée.
Notre cabinet de conseil en recrutement propose une approche multi-sectorielle, principalement tournée sur l’industrie et les services. Les profils recrutés sont des cadres supérieurs et dirigeants en France comme en Europe.
Si vous souhaitez plus d´informations sur notre cabinet de recrutement de cadres dirigeants, vous pouvez nous contacter sur notre site TACTIC RH.
Méthodologie de notre cabinet de recrutement de cadres dirigeants :
Un processus de recherche et de sélection d’un dirigeant exige une méthodologie précise qui se décompose de la façon suivante :
- Définition des besoins du client et compréhension de l’organisation
- Clarification des objectifs de l´entreprise et les facteurs clés de succès
- Analyse du poste et de l’environnement
- Initialisation de la recherche (définition des sources & des cibles)
- Identification des candidats potentiels et pré-sélection téléphonique
- Entretiens candidats & évaluation
- Présentation d’une liste de candidats & entretiens client
- Prise de références candidat
- Négociation de la rémunération
- Finalisation de la mission
- Accompagnement et suivi du candidat dans sa prise de fonction (coaching de prise de poste)
- La première étape consiste à  identifier les résultats que l’entreprise veut accomplir et les moyens dont elle dispose pour les réaliser.
- Nous vous aidons à prendre les bonnes décisions sur le choix de vos cadres dirigeants en vous proposant une analyse précise et détaillé des candidats (évaluation individuelle des capacités stratégiques, habilités de leadership, les capacités opérationnelles et de gestion).
- La performance sans une bonne intégration n’est pas forcément signe d’éfficacité. Nous facilitons donc la bonne intégration du dirigeant par un coaching sur mesure.
Pour plus d’information sur notre cabinet de recrutement de cadres dirigeants, rendez-vous sur TACTIC RH.
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