Formation managériale

Les managers sont souvent nommés responsables d’une équipe pour leur expertise, leur ancienneté, leur résultat,  leur connaissance du métier et du secteur. Si ils ont acquis une légitimité technique auprès de leurs collaborateurs et du reste de l’entreprise, qu’en est-il de leur légitimité managériale ? Ont-ils eu une formation managériale pour rentrer dans cette nouvelle posture ? Comment être reconnu « professionnel du management » lorsqu’on est issu de l’équipe dont on a la responsabilité ? Lorsqu’on continue à assurer l’atteinte d’objectifs opérationnels tout en manageant ? Lorsqu’on est un manager débutant en prise de fonction ? Ou encore lorsqu’on est un jeune manager face à une équipe composée de personnes plus âgées ?

Une formation managériale permet au manager d’acquérir des pratiques de management qui seront utiles pour asseoir sa légitimité de manager, mais cela ne suffit pas. En plus de ces apprentissages, encore faut-il que le manager ose entreprendre un travail de développement personnel et exercer convenablement son autorité.

TACTIC RH, expert de l’accompagnement et du développement des managers vous propose des formations managériales sur-mesure selon les besoins spécifiques de votre entreprise et de vos managers.

Nous proposons un programme complet de développement des compétences managériales des décideurs axé essentiellement sur la posture managériale, ses fondamentaux, l’optimisation de la gestion d’équipe et sur la communication  intra-entreprise.

Grâce aux démarches et techniques managériales acquises lors des sessions de notre formation managériale, vos managers seront en mesure de mieux relever leurs challenges quotidiens.

Exemples de thématiques pouvant être abordées dans le cadre d’une formation managériale :