Bilan de Carrière

Bilan de Carrière

Définition du bilan de carrière

Le bilan de carrière est une analyse personnelle que l’on fait à un moment précis de notre vie. L’objectif est d’évaluer nos acquis passés afin de nous aider sur notre orientation future. La réalisation d’un bilan professionnel permet de faire un point personnel et professionnel (évaluer et communiquer ses compétences, faire le deuil d’une expérience…), définir un projet professionnel, hiérarchiser et valider ses cibles. Basée sur la connaissance de soi, il suscite une prise de conscience des compétences et des axes d’amélioration qui seront travaillés tout au long de la démarche.

Notre méthode remet l’individu au centre et prend en considération le projet de vie des personnes que nous accompagnons. Nous allons découvrir votre personnalité et vos moteurs de vie, analyser vos expériences professionnelles, définir vos compétences clés, déterminer un projet professionnel et, de par sa dimension « développement personnel », en accélérer sa bonne réalisation.

 

Bilan de carrière – Modalités

  • Une séance de travail hebdomadaire ou tous les 15 jours en face-à-face avec le consultant; une semaine sur quatre, l’entretien pourra avoir lieu au téléphone ; les séances pourront également, d’un commun accord, être espacées au-delà de la phase de bilan).
  • « Hot line » assurée par le consultant pour répondre à toute question urgente (écrire une lettre de motivation, conseils de dernière minute avant de passer un entretien…).
  • Travail personnel inter-séances indispensable

 

Les + de cette prestation

  • Formaliser un projet réaliste par des consultants ayant une bonne connaissance des filières professionnelles…

Méthodologie et durée

  • 3 à 4 mois, à raison de 12 séances de 2 heures
  • Exercices d’auto-évaluation
  • Tests de personnalité et de raisonnement
  • Entretiens individualisés
  • Recherches personnelles
  • Bilan de carrière formalisé et synthétisé

Pour qui et pourquoi ?

  • Dans le cadre de dispositifs de « point carrière »
  • Lors de processus de reconversion
  • Lors de réorganisations amenant à une réorientation de personnels.

 


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