Le Bilan de Carrière

Bilan de Carrière

Déroulement et pédagogie d’un bilan de carrière

Un bilan de carrière est l’opportunité de construire la suite de son parcours professionnel selon son profil et ses aspirations. C’est pourquoi, au cours de la démarche de Bilan de carrière, une analyse approfondie de la personnalité est effectuée avec le concours d’un consultant et d’une graphologue afin de valider l’adéquation entre le profil personnel et le projet professionnel. Nous travaillons avant tout sur le projet de vie de la personne puis nous faisons émerger les compétences clés et nous dressons le fil rouge professionnel.

Notre méthode de bilan de carrière permet ainsi de déterminer un projet professionnel et, de par sa dimension « développement personnel », d’en accélérer sa réalisation :

 

  • Connaissance de soi : Exploiter et recouper divers éclairages : histoire de vie, autoportrait, analyse graphologique, MBTI, retour d’image…               Objectif : Identifier sa personnalité et déterminer ses axes d’amélioration

 

  • Analyse de l’expérience :« Relecture » de l’expérience professionnelle – Relire ses expériences à la lumière de sa personnalité pour déceler les points-clés de sa réussite. Identification des réalisations extra-professionnelles – Considérer ses réalisations extra-professionnelles, déceler les compétences développées et identifier les aspirations exprimées. Analyse d’une réussite – Etudier une réussite afin d’examiner les conditions d’un repositionnement optimal.    Objectif : Analyser les compétences développées et le potentiel à exploiter

 

  • Coaching sur les axes d’amélioration : Déterminer des axes d’améliorations et les « travailler » tout au long de la démarche                                       Objectif : développer le potentiel

 

  • Définition de l’évolution professionnelle  : A partir des analyses précédentes rédiger les 10 points clés d’un repositionnement optimal et déterminer si besoin une évolution professionnelle.     Objectif : Un repositionnement concret et réalisable

 

  • Synthèse : Une réunion conclut la démarche en reprenant toutes les étapes du bilan de carrière.       Objectif : S’approprier son projet

 

  • Réunion de restitution  : Une restitution est effectuée au cours d’une réunion avec une personne représentant les ressources humaines, le consultant et le bénéficiaire.     Objectif : Transmettre son projet à l’entreprise afin d’en accélérer la réalisation

Pour plus d’information sur le bilan de carrière, nous vous invitons à nous contacter sur le site internet de TACTIC RH.

 

Bilan de carrière – Durée de la mission

Notre bilan de carrière nécessite à peu près 24 heures d’entretien en face à face à raison d’un entretien par semaine, soit une durée d’accompagnement de 2 à 3 mois environ. Toutefois, le facteur temps étant un élément clé de la réussite d’un accompagnement, nous pouvons accorder, avec l’accord de notre interlocuteur, un temps de maturation si celui-ci est nécessaire à l’émergence d’un projet.

 

En savoir plus : Bilan de compétences.

 

Thèmes liés: Développement du leadership, Formation de cadres, Formation managérialeManagement training, Outplacement.


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