Outplacement

outplacementL’outplacement ou comment développer son employabilité ?

Les services que nous proposons en outplacement individuel s’adressent plus spécifiquement aux cadres et dirigeants. Expert du recrutement de cadres et du développement de carrière, notre approche est un processus d’aide aux salariés en transition de carrière ou en licenciment, qui permet de faire le deuil de l’expérience passée, d’identifier ses compétences clés, de définir un plan de carrière ou un nouveau projet professionnelle durable et de mettre en place son plan d’action.

“Un outplacement réussi doit faire poser les bonnes questions”. Une rencontre entre le “je” – qui suis-je ? –, et le “jeu” – où vais-je, et avec qui ? “Ces interrogations sont au service de la construction d’une carrière intelligente. Or peu de personnes connaissent leurs compétences réelles transférables”

Nous vous proposons dans nos outplacements, un accompagnement personnalisé et intensif avec un consultant coach pour pouvoir rebondir et trouver un nouveau positionnement professionnel en adéquation avec vos compétences et vos aspirations. Un premier temps sera consacré à la connaissance de soi, par la réalisation d’un bilan de carrière et le recours à des tests de type MBTI, ancrage et 360°, une graphologie approfondie et des entretiens avec votre consultant référent. La deuxième partie de l’accompagnement est concentrée sur la consolidation du projet professionnel et la recherche active auprès de cibles identifiées.

 

Les + de notre approche outplacement

  • Devenir créateur de son offre de service et agir pour trouver son emploi.
  • Nos coachs ont une expérience business en entreprise et en conseil RH.
  • Nous vous offrons du temps et de la disponibilité.
  • Notre approche très humaine est construite sur mesure pour chaque participant(e).
  • Des ateliers pratiques : Réseaux, CV, Pitch, Confiance en soi, …
  • Les conseils d’expert du recrutement

La méthodologie d’un outplacement

  • La durée d’un outplacement est de 6 mois, 9 mois  ou  12 mois
  • Les 2 premiers mois sont dédiés au Bilan et à l’élaboration de l’offre de service.
  • A partir du troisième mois, l’accompagnement est hebdomadaire ou bimensuelle
  • Réalisation du bilan de Carrière
  • Définition de l’offre de service
  • Marketer son offre de service (stratégie/cibles/canaux de distribution)
  • Ateliers de formation (4 modules à la carte)
  • Coaching sportif individuel
  • Commercialisation (recherche active et démarche réseau)
  • Préparation et débriefing aux entretiens
  • Aide à la négociation du contrat
  • Coaching d’intégration

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