Pourquoi faire un bilan de carrière ?

5 bonnes raisons de faire un bilan de Carrière

  • Si vous êtes à mi-chemin de votre vie professionnelle

Vous avez la quarantaine, une bonne dose d’expérience et encore beaucoup d’énergie à consacrer à votre carrière ? C’est l’occasion rêvée de sortir la tête du guidon, de prendre un peu de recul. Les bilans de carrière réalisés à cette étape charnière peuvent aboutir à des reconversions très réussies : ils signent souvent le démarrage d’une nouvelle vie professionnelle, plus en accord avec les désirs profonds de l’individu. Une cure de jouvence dont il serait dommage de se priver !

  • Si vous êtes autodidacte

Sans diplôme mais après plusieurs années sur le terrain, vous ne possédez pas d’autre point de repère que votre expérience professionnelle ? Le bilan de carrière constitue un excellent moyen de vous positionner plus clairement sur le marché de l’emploi – ou au sein de votre entreprise. C’est un premier pas vers un processus de reconnaissance de vos acquis professionnels, qui peut d’ailleurs déboucher à terme sur une VAE (Validation des Acquis de l’Expérience), avec un diplôme ou un certificat à la clé. N’hésitez pas si vous ressentez le besoin de prendre confiance en votre valeur !

  • Si vous occupez le même poste depuis de longues années

Vous avez le sentiment de stagner depuis trop longtemps dans le même job ? De ne pas exploiter tout votre potentiel ? C’est le moment de faire le point sur vos possibilités d’évolution. Un bilan de carrière peut vous donner un second souffle en vous permettant de renouer le dialogue avec vos supérieurs hiérarchiques et les ressources humaines de votre entreprise. Disposant d’une meilleure connaissance de vous-même, vous argumenterez de manière plus pertinente et il vous sera plus facile d’évoluer en interne.

  • Si vous voyez venir les difficultés…

Un plan social est dans l’air dans votre entreprise ? Vous vous sentez menacé par un licenciement et vous doutez de vos capacités ? Dans un tel contexte, un bilan de carrière constitue une opportunité pour mener sereinement une réflexion de fond sur vos compétences et votre évolution. Bénéfice immédiat : vous serez mieux armé pour mettre en valeur votre expérience dans le cadre de votre recherche d’emploi. Vous ferez mouche auprès des recruteurs !

  • Si vous avez besoin de faire le point

Vous ne savez pas identifier si c’est votre métier ou votre environnement professionnel qui ne vous convient plus, mais en tous cas quelque chose « cloche »… Nécessité de vous réorienter ou simple besoin de changer de structure ? Rejet du métier en lui-même ou démotivation conjoncturelle ? Un bilan de carrière vous permettra de faire la part des choses et de déterminer précisément l’origine du malaise. Vous éviterez ainsi de lourdes erreurs d’orientation et saurez prendre les bonnes décisions.


Recrutement
Vous cherchez à recruter un talent ou une compétence spécifique ?
Méthodologie             Offres en cours
Coaching
Vous souhaitez optimiser la performance de vos collaborateurs ou être accompagné ?
Méthodologie
Bilan de carrière / Outplacement
Vous êtes en phase de réflexion ou de repositionnement professionnel ?
Bilan de carrière           Outplacement
Pourquoi faire un bilan de carrière ?  TACTIC RH Contactez - nous 09 53 96 70 01
contact@tacticrh.com