Marion ROCCA

Consultante Ressources Humaines

Domaines de compétences

• Gestion de l’administratif de A à Z : Onboarding, contrats de travail, paie, offboarding…
• Digitalisation : Dématérialisation des procédures et documents RH (déploiement de SIRH et GED). Modernisation des systèmes RH grâce à l’implémentation de logiciel paie, recrutement et administration.
• Expérience Collaborateurs (marketing RH) et rétention des talents : Assurer une expérience candidats et collaborateurs de qualité.  
• Processus RH : Amélioration et évaluation des procédures.
• Recrutement :  Anticiper, analyser, piloter et assurer le recrutement
• Admin/ Droit :  Gestion du droit du travail individuel (contrats de travail, avenants, périodes d’essais, ruptures conventionnelles, embauches) et collectif (accords d’entreprise, représentation des salariés, élection du CSE).
• Gestion de la paie (en France et à l’international).

Parcours

Consultante et formatrice RH, depuis plus de 13 ans elle accompagne les sociétés dans la création et la structuration de leur département RH en France et à l’international. Ses interventions portent tant dans le développement de la stratégie RH que dans le déploiement opérationnel.

Elle a plusieurs cordes à son arc, mais son envie est toujours la même : mettre son expérience et ses compétences au service des sociétés afin de satisfaire au plus près leurs clients internes dans un objectif de croissance.

Cela s’articule à travers le déploiement d’actions concrètes pour accroitre la motivation et l’engagement des collaborateurs au travail, afin de renforcer l’adhésion à l’entreprise.

Formation

Passionnée par les relations humaines notamment dans l’environnement professionnel, elle est titulaire d’un Master 2 en Management des Ressources Humaines et Mobilité Internationale ainsi que d’un Bachelor en Management Hôtelier (Ecole de Savignac, Thames Valley Londres)