Management training
Qu’est-ce que le Management Training?
Le Management training ou développement managériale est essentiel pour les entreprises. Véritable bras opérationnel et relais de la direction auprès des équipes terrain, les managers dirigent et organisent le travail. Le développement des ressources et des compétences managériales vont contribuer à développer les managers pour les amener à  être des leaders efficaces au sein de l’organisation. Le management training se compose de cours et d’ateliers qui préparent les décideurs des entreprises à faire face à l’ample gamme des défis impliqués dans la supervision du personnel, la gestion de systèmes et de projets.
Certaines entreprises construisent leurs propres programmes de formation sous la forme d’ateliers et de séminaires. D’autres entreprises encouragent leurs managers à participer à des conférences ou ateliers de co-développement ou échanges de best practises.
TACTIC RH est un cabinet de conseil en ressources humaines qui met à disposition des entreprises des ateliers spécialisés en Management training, tel que :
- Les différents styles de management
- L’art oratoire ou la prise de parole en public
- Motivation des salariés
- Le travail d’équipe
- Gestion du temps
- Organisation des réunions
- L’entretien annuel
- Sensibilisation au droit social des managers
- La Process communication
- Le développement personnel, coaching, mentoring
- le Tutorat
Intérêts du Management training ?
Souvent les managers sont promus au sein d’une business unit car ils sont les meilleurs techniciens, sans avoir reçu au préalable une formation ou un accompagnement sur leurs nouvelles responsabilités : (définition du rôle et contribution du manager, comportement attendus, posture, ….). Il est donc important de former et d’accompagner le collaborateur dans sa transition de fonction et lui permettre ainsi de :
- Assumer sa responsabilité personnelle de manager.
- Clarifier sa mission et gérer ses priorités de manager.
- Développer un climat de confiance au sein de son équipe.
- Amener son équipe à travailler en synergie.
- Développer sa propre maturité de manager et celle des membres de son équipe.
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